Women's Power 女力無窮 - 讓女性登上舞臺中央
聯合國婦女署（UN Women），全稱聯合國促進兩性平等和婦女賦權實體，是2010年7月2日第64屆聯合國大會一致贊成建立的一個致力於加快實現性別平等和婦女賦權的獨立聯合國機構。聯合國婦女署合併了原有4個婦女專門機構所負責之任務和職能，分別為：提高婦女地位司、兩性平等問題和提高婦女地位問題特別顧問辦公室、聯合國婦女發展基金及聯合國提高婦女地位國際研究訓練所，以增強聯合國在提高婦女地位方面的作用，並為其相關事務提供更加協調、及時和切合需求的支持。聯合國婦女署於2011年1月1日正式開始運作，同年2月24日於聯合國總部正式舉行成立典禮，主要事務為推動全球性別平等、女性賦權、結束針對婦女暴力等方面的工作。
「他為她」運動簡介
「他為她（HeForShe）」性別平等團結運動，在2014年9月20日由聯合國婦女署發起，致力於性別平等和女性賦權，提供系統方法和目標平臺，全球受眾（包括男性和男童）都可以參與，成為在我們有生之年實現性別平等的變革推動者。自「他為她」運動2014年在聯合國成立以來，當時的聯合國秘書長潘基文、聯合國婦女全球親善大使艾瑪·沃森（Emma Watson）及數百名來自世界各地的成千上萬的人，包括國家元首，首席執行官、全球知名人士等各行各業的參與者都致力於支持及推廣性別平等。「他為她」運動邀請世界各地的人們作為平等的合作夥伴團結在一起，共同構想一個性別平等的世界，並為全人類的利益實施與當地有關的具體解決方案。 「他為她（HeForShe）」已成為社交媒體上超過20億對話的主題，離線活動遍及全球。
被誤解的女權主義
傳統女權主義（Feminism）的可貴之處是女性團結一致（Solidarity），相互聲援及保護女人應有的自由。作為聯合國婦女全球親善大使，艾瑪·沃特森在2014年聯合國HeForShe的演講中，表達了我們應該如何理解女權主義以及「他為她」運動的目的：
「此時此刻，就是「他為她」運動的開始。我今天來到這裡，即是為了尋求你們的支持與協助。我們的目標是終結性別不平等，唯有你們每一個人的參與，才能使這目標成為可能。這是一場聯合國史上前所未有的運動：我們希望能刺激更多的男人與男孩站出來倡議性別平等。我們堅持性別平等的實現，而不希望只停留在紙上談兵。半年多前，我開始擔任聯合國的婦女親善大使。當我越公開討論女性主義，就越意識到，為婦女爭取權益的運動常常淪為「仇恨男性」的同義詞。而我非常確定的是，我們不能再繼續這樣看待女性主義了。我在此鄭重聲明，女性主義的定義是：相信男人和女人都應該擁有平等的權利和機會，女性主義所關心的是性別的政治、經濟和社會平等議題。」
圖：聯合國婦女全球親善大使艾瑪·沃特森演講（資料圖片）
「我發現女性主義已經變成一種不受歡迎的名詞，很明顯地，我被歸類為太堅強、太強悍、太孤僻、太仇視男人、甚至是沒有魅力的一種女人。為什麼女性主義會這麼令人感到不舒服？作為一名英國人，我認為身為一個女人，我應該與男性同事同工同酬；我認為自己身體的決定權掌握在自己手裡；我認為英國的國家政策和公共決策應該要有女性代表我參與其中；我認為身為女人，我在社會上應該獲得與男性同等的尊重。但不幸的是，我必須承認，到目前為止，世界上沒有任何一個國家的女性能享有上述所有的權利。 」
「我希望藉由這次機會，正式邀請男性朋友一起為性別平等努力，因為性別平等也是與你們切身相關的議題。。。無論是男人或女人，都應該要能自在隨意地表露自己敏感的心情，無論是男人或女人，都應該要能自在隨意地表現堅強的那一面。現在這個時刻，我們都應該停止將性別視為互相對立的理想特質，反而應該將性別視為程度不一、充滿了各種可能性的光譜。若我們不再隨意為彼此貼上莫須有的標籤，並開始認識、瞭解真正的自己，就能活得更加自由，而這也是「他為她」運動的目的，為要使人得自由。」
「若我們繼續坐以待斃的話，要等到女性能與男性同工同酬，恐怕得再等75年，或我預測大約再過100年；未來16年內，會有大約1550萬未成年少女被迫成為新娘，同時，按照目前推廣義務教育的速度來推測，可能要到2086年，才有可能實現讓每一個非洲農村地區的女童都接受高中教育的目標。這就是現實。如果你也主張性別平等，那麼你很可能就是我之前所定義的隱性女性主義者。而我衷心地為你們喝采。一直以來，我們都朝著世界大同的目標努力，值得慶幸的是，現在出現了一項新的運動，幫助我們團結世界各個角落，那就是HeForShe。此刻，我邀請大家站出來，讓眾人看見，讓眾人聽見，讓自己成為男人，也成為女人。此刻，我們要自問的是：若我不做，誰來做？若此刻不做，更待何時？」
「他為她」年度影響力報告
2019年，在「他為她」運動五週年之際，30多位作為「他為她」擁護者（HeForShe Champions）的全球男性領導人發佈了年度影響力報告。聯合國副秘書長兼聯合國婦女署執行主任普希莉·蘭博庫卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）表示：「我們知道，擁有權力和特權的男性的承諾可成為性別平等的主要改變因素。我們希望，這份報告中提供的人類故事以及可擴展的公認解決方案可為其他人提供進展路線圖。」報告提到，各國元首、全球行政總裁和學術領袖正在加快行動，證明在我們有生之年可以在性別平等方面取得重大進展，而且透過鼓舞人心的真實故事，報告展示了世界各地個人和社區是如何在全社會、工作場所、家庭以及與下一代之間推進性別平等的：
一、性別平等數據：
儘管我們對縮小經濟性別差距已經等待了202年，女性在高層領導中的比例正在穩步上升，土耳其的Koc Holding的董事會女性比例從2014年的7%提高至2018年的28%，而聯合利華（Unilever）的非執行董事會女性比例從2014年的36%提高至2018年的45%。
二、在社會中創造平等：
我們的社會仍然存在嚴重的性別問題。據最新數字估計，35%的女性在一生中經歷過某種形式的暴力，統計數字毫無改進。然而，我們從加納性別部（Ministry of Gender）聽說，Mafi Dove社區正在消除不利於孕婦的規範。從羅馬尼亞，我們聽說一位在家庭暴力舉報前線的男性呼叫中心接線員，他是如何為終止女性遭受暴力做出自己的努力的。
三、在工作場所創造平等：
「他為她」的男性盟友正在進化自己的領導風格，變得更具包容性。我們聽說雅高（Accor）的一位男性營運總監是如何挑戰傳統固有印象，讓女性擔任亞洲領導職位，以及藝電（Electronic Arts）的一位男性高級副總裁是如何與女性員工資源團隊，一同聯手打造更具包容性的遊戲的。
四、在家庭中創造平等：
家庭友好型政策很重要，因為它們會讓孩子的生活有更好的開始。報告中，我們能聽到達能（Danone）的一位男性總經理解釋，為何他帶頭作為達能「18周無性別帶薪育兒假」政策的核心人物如此重要。我們也聽到南非的一位在沃達豐（Vodafone）旗下子公司工作的年輕父親，分享在太太懷孕期間，他是如何受惠於母嬰服務的。
五、與下一代之間創造平等：
如今，超過2.62億孩子和青年失學。不過，「他為她」擁護者正在宣導女童教育，並讓男性和男童認識到性別平等的必要性。報告中由石溪大學（Stony Brook University）的學生分享創新型STEM項目是如何改變他們對這一領域的看法，並聽世界童軍運動組織的學生幹部說他們如何向所有5000萬童軍傳播性別平等信息。
圖：「他為她」2019年度影響力報告（HeForShe 官網）
「因為女力無窮」特別選集
為慶祝 2020年3月8日國際婦女節，聯合國婦女署和國際網路視頻點播服務商 Netflix合作，配合官方主題「我是平等世代：落實婦女權利（I am Generation Equality: Realizing Women’s Rights）」，推出名為「因為女力無窮（Because She Watched）」的 Netflix 特別選集。聯合國婦女署和Netflix邀請了娛樂產業中 55 位開拓先河的女性，讓她們聯手精選了多部影集、紀錄片和電影，分享和讚頌那些啟發女性的故事。
圖：「因為女力無窮」 Netflix 特別選集（Netflix官網）
聯合國婦女署副總幹事安妮塔巴蒂亞（Anita Bhatia）表示：「這次合作所關乎的挑戰是訴說女性故事，以及展現各種樣貌的女性。 此外也是為了化不可見為可見，以及證明唯有在幕前、幕後和整體敘事中都全面呈現女性並讓女性參與其中，社會才能真正蓬勃發展。」從《難，置信（Unbelievable）》、《華麗追隨（Followers）》，到《勁爆女子監獄（Orange is the New Black）》和《獅心企業家族（Lionheart）》等等，這些影集、電影和紀錄片幫助我們開啟重要且艱難的對話，挑戰了我們看世界的觀點。
聯合國婦女署和 Netflix 此次攜手支持「平等世代」活動，時逢《北京宣言暨行動綱領》（Beijing Declaration and Platform for Action）滿 25 週年，這個宣言被視為女權的前瞻議程。聯合國婦女署期盼此次活動能傳達一個訊息：落實女權代表，讓女性登上舞臺中央，才能達到性別平等。