中國 香港
二零二零年六月十六日
善美發展控股有限公司已採納聯合國「賦權予婦女原則」，作為其在工作場所、市場和社區中促進性別平等和增強婦女權能的承諾的一部分。
善美發展控股有限公司董事長曾雯海於2020年6月16日在中國香港舉行的特別儀式上簽署了該《原則》，並得到聯合國婦女署執行主任 普姆齊萊∙姆蘭博－恩格庫卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）和聯合國全球契約總幹事 金麗莎（Lise Kingo）的祝賀。
董事長曾雯海說：「我們很高興簽署這些原則 — 我們將通過具體行動來實施這些原則，例如：為所有僱員提供基本的性別意識培訓，確保所實施的公司政策能夠為婦女提供在各個層次和領域的晉升和發展機會，支持年輕女性領導力並為女性僱員提供指導計劃，利用自身影響力或與其他企業一道倡導性別平等，開展企業社會責任的性別平等項目，並希望在2030年前將這一切落實到位。」
「我們祝賀善美發展控股有限公司邁出了聯合國賦權予婦女原則旅程的第一步。 我們認為善美發展控股有限公司是縮小工作場所、市場和社區中的性別差距並促進可持續發展目標的重要合作夥伴。」 聯合國婦女署 執行主任 普姆齊萊∙姆蘭博－恩格庫卡 (Phumzile Mlambo-Ngcuka)
「婦女佔世界人口的一半，但在全球勞動力中所佔的比例仍然不足。這不僅是對人權和平等的冒犯，而且賦予婦女權力的障礙也損害了經濟增長。這就是為什麼我們呼籲各地的企業領導者實施賦權予婦女原則，我想感謝您加入不斷增長的賦權予婦女原則簽署者社區。我們需要所有公司加入，因為性別平等不僅僅是道德責任。平等意味著商業發展。」 聯合國全球契約 總幹事 金麗莎 (Lise Kingo)
關於聯合國賦權予婦女原則
「賦權予婦女原則」指導企業如何促進性別平等並在工作場所、市場和社區中增強婦女權能。「賦權予婦女原則」由聯合國全球契約組織和聯合國婦女署共同建立，其基礎是國際勞工標準和人權，並肯定企業在促進性別平等和增強婦女權能方面具有重要作用。採納這七個原則是企業兌現《2030年可持續發展議程》和17個可持續發展目標中概述的性別平等和增強婦女權能雄心的最佳方式。